CONECTADOS CON LA IDEACIÓN, GENERACIÓN DE NUEVAS IDEAS
Como parte de la respuesta que como equipo de trabajo de la Fundación Emssanar hemos dado frente a la coyuntura vivida a causa de la pandemia mundial, está el identificar nuevas oportunidades e ideas para desarrollar en nuestra organización, respondiendo al llamado y motivación por parte del equipo directivo al propiciar espacios para la participación de todas y todos.
Durante estos meses, ha podido llevarse a cabo tres reuniones ampliadas virtuales con la participación de la gran mayoría de integrantes de los equipos de todos los proyectos de las dos regionales, para conocer cómo avanzan las actividades, cómo se encuentra el personal tanto en sus condiciones físicas como emocionales y para proponer nuevas ideas, con este fin, el Asistente Comercial ha elaborado formularios virtuales que han permitido conocer la situación actual del personal, proponer las ideas y realizar la inscripción en la de su interés, previamente priorizadas tres de un total de ocho por parte del equipo directivo haciendo el análisis impacto-esfuerzo por cada una.
¿Mencionar las ideas priorizadas? Posteriormente cada equipo estructurará la idea en una herramienta diseñada para tal fin por parte de compañeras del proyecto Veeduría y Participación Comunitaria en Salud en la que se registra, etapa por etapa (identificación necesidad, planeación, ejecución, seguimiento, presupuesto, etc.), lo correspondiente para estructurar la idea como un proyecto o servicio con el concurso de todos y continuar el proceso para su futura implementación.
Actualizar info. antes de envío final o publicación de notas Por su parte, las ideas que no fueron priorizadas continuarán en fase de consulta e investigación para contar con mayor información para el análisis de su viabilidad, igualmente, se retomará la idea de implementar la siguiente fase del galpón de gallinas (ampliación) en la Granja La Pradera, dados los buenos resultados obtenidos anteriormente.
Igualmente, durante este tiempo se ha incentivado y motivado a todo el equipo para que adicionalmente a sus tareas participe de webinars, conferencias, cursos y demás actividades de formación e información virtual que aporten al perfil profesional y laboral de cada uno, y a la Fundación en general.
Es así como hemos decidido ver oportunidades en las dificultades, enfocados en las personas, razón de ser de nuestro quehacer e igualmente en contribuir al crecimiento y sostenibilidad de la Fundación, aplicando conocimientos adquiridos a lo largo de procesos de innovación en los que hemos participado, esperando que estas ideas y proyectos tomen forma, sean viables y podamos implementarlos para continuar aportando al desarrollo de las comunidades y territorios.